律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿遵循按经济补偿标准二倍支付赔偿金的原则。经济补偿依据工作年限计算，工作不到一年时，若不满六个月，获赔半个月工资的二倍；若六个月以上不满一年，按一年算，获赔一个月工资的二倍。
（2）公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者主动解除合同，公司要支付经济补偿。工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资。
提醒：
遇到劳动赔偿问题，情况复杂多样，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者应收集公司违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，可能获赔半个月工资的二倍；六个月以上不满一年的，可能获赔一个月工资的二倍。
（二）若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可先与公司沟通解决。若沟通无果，可书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司违法解除劳动合同：若员工工作不到一年，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月赔半个月工资的二倍，六个月以上不满一年赔一个月工资的二倍。
2.公司有未足额付薪、未缴社保等问题，员工解除合同：工作不满六个月，公司补偿半个月工资；六个月以上不满一年，补偿一个月工资。
律师解答
结论：
工作不到一年的赔偿分不同情况，公司违法解除劳动合同，可能获赔半个月或一个月工资的二倍；因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等劳动者解除合同，工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以工作不到一年，在公司违法解约时赔偿会是半个月或一个月工资的二倍。若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，公司需支付经济补偿，工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资。如果遇到相关劳动纠纷，难以判断自身情况适用哪种赔偿方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.工作不到一年的赔偿情况需区分不同情形。公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以工作不到一年可能获赔半个月或一个月工资的二倍。
2.若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等问题，劳动者解除合同，公司要支付经济补偿。工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资。
解决措施和建议：
1.劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维权。
2.遭遇侵权时先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.平时多了解劳动法律法规，增强自身维权意识。