律师解答
1.工伤死亡赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如某地职工月均5000元，全国人均4万，丧葬补助3万，一次性工亡补助80万，抚恤金依具体情况定。
律师解答
结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，有明确计算标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的计算方式有具体规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如某地区职工月均工资5000元，全国城镇居民人均可支配收入4万元，丧葬补助金为3万元，一次性工亡补助金为80万元，再结合供养亲属情况确定抚恤金数额。在实际生活中，工伤死亡赔偿情况较为复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金计算方式明确，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以6个月得出。
（2）供养亲属抚恤金发放有严格规定，按职工本人工资比例给予特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，以保障合理分配。
（3）一次性工亡补助金依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20倍确定。如示例中某地区，结合对应数据能快速算出赔偿金额。
提醒：
工伤死亡赔偿计算需准确掌握地区职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等数据，不同案情下赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，能为家属处理后事提供资金支持。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资，可保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的一次性经济补偿。
4.解决措施和建议：企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益；职工家属遭遇工伤死亡时，及时收集相关证明材料申请赔偿；相关部门加强监管，确保赔偿流程顺畅、标准落实到位。
律师解答
（一）若发生工伤死亡情况，家属可先明确当地统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，以准确计算丧葬补助金和一次性工亡补助金。可通过当地社保部门或相关政府网站查询数据。
（二）确定符合条件的供养亲属范围，收集证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的材料，如低保证、残疾证明等。
（三）按规定比例计算供养亲属抚恤金，注意各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。