律师解答
（一）及时收集并保存好与工伤相关的各类证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这有助于后续申请赔偿。
（二）明确费用支付主体，若单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，这些费用则由单位承担。
（三）在停工留薪期，要与单位沟通好工资支付事宜，确保原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
律师解答
工伤认定未评上等级也可获赔偿。即便未达伤残等级标准，劳动者依旧能享受部分工伤保险待遇。
具体赔偿项目如下：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。二是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。三是停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重的可适当延长。
建议劳动者在遭遇工伤后，及时申请工伤认定，积极收集相关证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益，降低自身风险。
律师解答
结论：
工伤认定没评上级也能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便工伤未评定上伤残等级，劳动者依然可享受部分工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，就由单位承担。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可得到赔偿。另外，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，伤情严重的可适当延长。这充分保障了工伤劳动者即便未达伤残等级，也能获得合理的赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定未评上级别，劳动者依然能享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，有工伤保险时由基金支付，单位未缴纳则由单位承担。
（2）除医疗康复费用外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在可获赔范围内。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重的可适当延长。
提醒：
工伤赔偿程序较复杂，不同单位和情况处理方式有别。建议遇到此类问题及时咨询专业人士，确保自身权益。
律师解答
1.工伤认定没评上等级也能获赔偿，即便未达伤残标准，也可享受部分工伤保险待遇。
2.治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳工伤保险，由基金支付；未缴纳则单位承担。另外，住院伙食补助、异地就医交通食宿费也可获赔。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。劳动者有权按规定获相应赔偿。