律师解答
法律分析：
（1）企业支付工资有明确的时间要求，正常应至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）各地对工资支付周期存在具体规定，如工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（3）企业压工资时间不能超过一个工资支付周期，按月发工资的最多压一个月。
（4）若企业无故超规定时间不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
提醒：劳动者要留意当地工资支付周期规定，当企业无故拖欠工资时，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）企业要严格遵守工资支付周期规定，按月支付工资的要每月按时支付，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（三）企业压工资时间不能超过一个工资支付周期，按月发工资的最多压一个月。
（四）劳动者遇到企业无故超期未支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.企业不能无故拖欠工资。一般每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
2.各地对工资支付有具体规定，像工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
3.企业压工资不能超一个工资支付周期，如按月发工资，最多压一个月。
4.若企业无故超期不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
企业支付工资不得无故拖欠，一般至少每月支付一次，压工资时间通常不得超一个工资支付周期，无故超期未支付工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，企业支付工资有明确要求。正常情况下工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。各地还有具体规定，像工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。企业压工资时间一般不能超过一个工资支付周期，按月发工资的最多不能压超一个月。若企业无故超期不支付工资，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
企业支付工资应遵循相关规定，不得无故拖欠。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。各地对工资支付周期有具体规定，企业压工资时间通常不得超一个工资支付周期，按月发工资的最多压一个月。
为保障劳动者权益，有以下建议：
1.企业应严格按照规定和约定的时间支付工资，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
2.劳动者要清楚所在地区工资支付周期规定，增强自我保护意识。
3.若企业无故超期未支付工资，劳动者及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。