律师解答
（一）明确赔偿项目构成，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
（二）了解支付条件，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。
（三）注意工伤治疗期间权益，原工资福利待遇不变，治疗费用按规定从工伤保险基金支付，到统筹地区外就医的交通、食宿费也从基金支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤九级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由各地政府规定。
2.工伤治疗期间待遇也有保障。原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。到统筹地区以外就医的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。
建议：职工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确赔偿项目和标准。用人单位要依法履行责任，按时支付相关费用。职工自身要了解工伤保险政策，维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（合同期满终止或职工提出解除合同，由用人单位支付，标准由地方定），还有治疗期间原工资福利不变、符合规定的治疗费用及统筹地区外就医交通食宿费从工伤保险基金支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，旨在保障职工后续医疗和再就业的权益，具体标准由各地政府结合实际确定。工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，体现了对职工收入稳定的保障。符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，方便职工就医。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对工伤九级伤残职工的基本补偿，保障其在受伤后的一定经济权益。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地区标准不同，这有助于职工后续的医疗和再就业保障。
（3）工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工在治疗期间生活水平不受影响。
（4）符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担，减轻了职工的医疗经济负担。
提醒：
不同地区赔偿标准有差异，工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士以维护自身权益。
律师解答
工伤九级伤残赔偿构成如下：
一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
二是合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
三是治疗期原工资福利不变，单位按月发。
四是符合规定的治疗费用，从工伤保险基金出。
五是到外地就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。