律师解答
结论：
厂里不出工资，劳动者可依次通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。当厂里不出工资时，劳动者先与厂方协商，这能以较为平和的方式解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令厂方支付工资。申请劳动争议调解组织调解，可达成具有一定约束力的调解协议。若调解不成或不愿调解，在规定的一年时效内可申请仲裁，通过仲裁机构作出裁决。对仲裁结果不服，在法定期限内还能向法院起诉。如果遇到厂里不出工资的情况，处理过程中若对法律程序和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.与厂方协商，这是最简便的办法，直接要求厂方支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚厂方，责令支付工资。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.调解不成或不想调解，可在规定时间内申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
1.劳动者遇厂里不出工资，可通过多种途径维权。协商是最便捷方式，还可依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与厂方友好协商，要求支付工资，保留好沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，配合调查。
也可申请劳动争议调解组织调解，争取达成调解协议。
若调解不成或不愿调解，及时申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
（一）与厂方直接沟通协商，明确表达支付工资诉求，这是较为便捷的方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力对厂方调查处罚，促使支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）调解不成或不愿调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外在法定期限内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
法律分析：
（1）与厂方协商是解决工资问题的首选方式，操作简便，能快速尝试解决矛盾。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，该部门具有行政权力，可对厂方展开调查并实施处罚，促使厂方支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于和平解决纠纷。
（4）若调解不成或不愿调解，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
提醒：
在整个维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以获取进一步分析。