律师解答
（一）单位缴纳工伤保险的情况：
单位和工伤职工在规定时间内，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料，提交给工伤保险经办机构申请待遇。等待经办机构审核，审核通过后就会按规定支付医疗费用、一次性伤残补助金等相关费用。
（二）单位未缴纳工伤保险的情况：
先与单位协商赔偿事宜，协商一致签订赔偿协议并履行。若协商不成，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位赔偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
工伤残鉴定下来后的赔偿程序因单位是否缴纳工伤保险而不同。若单位缴纳了工伤保险，单位和工伤职工应在规定时间向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书等材料申请待遇，审核通过后经办机构支付医疗费用等相关费用。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
具体解决措施和建议如下：
1.单位缴纳工伤保险时，双方要及时准确准备申请材料，确保顺利申请待遇。
2.单位未缴纳工伤保险，职工先尝试与单位协商赔偿，签订赔偿协议保障权益。
3.协商不成，职工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
工伤残鉴定下来后，单位缴纳工伤保险的，向经办机构申请待遇；未缴纳的，职工先与单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位缴纳工伤保险的，单位和职工应按规定向工伤保险经办机构提交材料申请待遇，审核通过后，经办机构支付费用，保障职工权益。若单位未缴纳，单位需承担赔偿责任。职工可先与单位协商，若协商无果，可在规定时间内申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，通过法律途径维护自身权益。若在工伤赔偿程序中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况：单位和工伤职工需按规定时间，向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等必要材料。经办机构审核通过后，会按规定支付医疗费用、一次性伤残补助金等相关费用，保障职工权益。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况：职工可先与单位协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议并履行。若协商无果，职工可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：工伤赔偿程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士详细分析。
律师解答
1.单位缴纳工伤保险的情况：单位和职工在规定时间内，向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书等材料申请待遇。审核通过后，经办机构支付医疗费用、一次性伤残补助金等。
2.单位未缴纳工伤保险的情况：赔偿责任由单位承担。先和单位协商，达成一致签协议履行；协商不成，职工可在1年内申请仲裁要求赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。