律师解答
结论：
单位不发工资，劳动者可马上辞职，还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿，并可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知。劳动者以单位不发工资为由辞职后，不仅能让单位支付拖欠工资，还可获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到单位不发工资的情况，有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果您在工作中遭遇单位不发工资等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.单位不发工资，劳动者可立即辞职。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者无需提前通知即可解约。
2.辞职后，劳动者有权索要拖欠工资。因单位欠薪离职，单位需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
3.劳动者可通过协商、向劳动监察投诉、申请仲裁等方式维权，保障自身权益。
律师解答
1.单位不发工资，劳动者可立即辞职且无需提前通知，这是法律赋予劳动者的权利。同时，劳动者有权要求单位支付拖欠工资，离职时还能获得相应经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身合法权益，劳动者可采取以下措施维权：
先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
律师解答
（一）当单位不发工资时，劳动者可以立即辞职，无需提前通知，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（二）辞职后，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，若因单位不发工资离职，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）劳动者维权可采取以下方式：与单位协商，尝试和平解决；向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
法律分析：
（1）单位不发工资，劳动者可依据法律立即辞职，无需提前通知。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法解除权。
（2）劳动者辞职后，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
提醒：
维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。