律品·法律知识库

免费的普法网站

单位不发工资可以马上辞职吗

2025-05-2959 人阅读

律师解答

律师解答

结论:
单位不发工资,劳动者可马上辞职,还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿,并可通过多种方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,且无需提前通知。劳动者以单位不发工资为由辞职后,不仅能让单位支付拖欠工资,还可获得经济补偿,补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者遇到单位不发工资的情况,有多种维权途径,如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果您在工作中遭遇单位不发工资等劳动权益问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

律师解答

1.单位不发工资,劳动者可立即辞职。按法律,单位未及时足额付酬,劳动者无需提前通知即可解约。

2.辞职后,劳动者有权索要拖欠工资。因单位欠薪离职,单位需支付经济补偿,工作每满一年给一个月工资。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察投诉、申请仲裁等方式维权,保障自身权益。

律师解答

1.单位不发工资,劳动者可立即辞职且无需提前通知,这是法律赋予劳动者的权利。同时,劳动者有权要求单位支付拖欠工资,离职时还能获得相应经济补偿,补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身合法权益,劳动者可采取以下措施维权:
先尝试与单位协商,和平解决工资拖欠问题。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。
也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的权益。

律师解答

(一)当单位不发工资时,劳动者可以立即辞职,无需提前通知,因为用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有解除劳动合同的权利。
(二)辞职后,劳动者有权要求单位支付拖欠的工资,若因单位不发工资离职,单位需按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
(三)劳动者维权可采取以下方式:与单位协商,尝试和平解决;向劳动监察部门投诉,借助行政力量施压;申请劳动仲裁,通过法律程序解决问题。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

律师解答

法律分析:
(1)单位不发工资,劳动者可依据法律立即辞职,无需提前通知。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法解除权。
(2)劳动者辞职后,不仅能要求单位支付拖欠的工资,还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
(3)劳动者维权途径多样,可先与单位协商,和平解决问题;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量施压;也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护权益。

提醒:
维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据,不同案情处理方式有别,建议咨询以获精准分析。

相关法律咨询

  • 直接走人公司还支持发工资吗

    律师解答
    法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文

  • 怎么向单位讨要工资

    律师解答
    法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文

  • 实习不给工资怎么办没有签合同

    律师解答
    实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文

  • 单位虚假诉讼罪判刑依据是啥

    律师解答
    1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益,用捏造事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或侵害他人权益,即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金,其主管和责任...查看全文

  • 被拖久工资怎么办

    律师解答
    若遭遇工资拖欠,可按以下途径解决:一是与用人单位协商,提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果,向劳动监察部门投诉,准备合同、工资条等证明材料,部...查看全文

相关法律知识

  • 扣十块钱工资违法吗

    克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文

    2025-06-0666次浏览
  • 国企单位加班可以拒绝吗

    在国企单位,员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,并且依法支付加班费。...查看全文

    2025-06-0358次浏览
  • 试用期辞职不让走没人交接怎么办

    试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文

    2025-06-0384次浏览
  • 去单位打小三耳光违法吗

    在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先,殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体...查看全文

    2025-05-3066次浏览
  • 取保候审期间能有工资吗

    取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文

    2025-05-2981次浏览

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

热门合同文书

成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答