律师解答
结论：
辞退55周岁工人的补偿需根据工人性别、是否达退休年龄、辞退原因等情况确定，可能有经济补偿、赔偿金或无需补偿。
法律解析：
若工人是女性且已达法定退休年龄，依据法律，劳动合同自动终止，通常无需给予经济补偿。要是工人为男性或未达退休年龄的女性，用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反规章制度等符合法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿；若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退，用人单位则需支付经济补偿。如果对辞退补偿问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.若辞退的是已达法定退休年龄的女性工人，劳动合同自动终止，通常无需给予经济补偿。
2.若辞退男性或未达退休年龄的女性，用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.因劳动者严重违规被辞退，不用补偿；因客观情况重大变化辞退，需支付经济补偿。
律师解答
辞退55周岁工人的补偿因不同情况而异。对于已达法定退休年龄的女性工人，劳动合同自动终止，通常没有经济补偿。
而男性或未达退休年龄的女性，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿；若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形辞退，则需支付经济补偿。
建议用人单位在辞退时，先明确工人的年龄、退休状况等，依据法律规定判断是否需支付补偿及补偿标准。同时，要注意收集和保留劳动者是否存在严重违规等相关证据，避免不必要的法律纠纷。
律师解答
（一）确定工人性别与退休年龄情况。若为已达法定退休年龄的女性，无需经济补偿。
（二）对于男性或未达退休年龄女性，判断辞退是否违法。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）查看是否因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，若是则无需补偿。
（四）若因劳动合同订立时客观情况重大变化等情形辞退，需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）对于辞退55周岁工人的补偿情况，若工人为女性且达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动合同自动终止，通常用人单位无需支付经济补偿。
（2）当工人为男性或未达退休年龄的女性时，若用人单位违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退时无需支付补偿。
（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退，用人单位需支付经济补偿。
提醒：
辞退补偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题的用户咨询以获取针对性分析。