律师解答
（一）劳动者应先确认与用人单位约定的工资支付日期，明确是否超过该日期未发工资，一般超过约定时间就可能算拖欠。
（二）了解当地关于工资拖欠的具体规定，如北京超过一个工资支付周期未支付算拖欠，广东无正当理由逾期30日未支付算拖欠。
（三）遇到拖欠工资，可先与单位友好协商，尝试解决问题。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
律师解答
工资晚发多久算拖欠法律无明确统一规定。工资应按月在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过约定时间未发一般属于拖欠。
各地规定有差异，北京超过一个工资支付周期未支付算拖欠，广东无正当理由逾期30日未支付算拖欠。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，首先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。
律师解答
结论：
法律未明确规定工资晚发多少天算拖欠，超过约定支付时间未发工资一般属拖欠，各地规定有差异，劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需按月支付，应在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近的工作日支付。超过约定时间未支付工资通常就构成拖欠。不过在实践中，各地规定存在不同，像北京规定超过一个工资支付周期未支付工资属于拖欠；广东规定无正当理由逾期30日未支付工资算拖欠。当劳动者遇到拖欠工资的情况，可以先与单位进行协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到法律难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律虽未明确工资晚发多久算拖欠，但工资需按月支付，要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过约定时间未发工资通常算拖欠。
（2）各地规定存在差异，像北京超过一个工资支付周期未支付工资属于拖欠；广东无正当理由逾期30日未支付工资算拖欠，不过遇到不可抗力未能及时支付，在不可抗力消除后应立即支付。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，有多种维权途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
提醒：
各地对工资拖欠认定不同，劳动者遇到问题要结合当地规定维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.法律未明确工资晚发多久算拖欠。工资应按月在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超约定时间未发一般算拖欠。
2.各地规定有差异。北京超一个工资支付周期未付算拖欠；广东无正当理由逾期30日未付算拖欠，遇不可抗力消除后需立即支付。
3.劳动者遇拖欠工资，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。