律师解答
（一）停工留薪期内，若需护理，护工费赔偿时长等同于停工留薪期时长，此阶段由所在单位负责。
（二）评定伤残后需护理的，先确定护理等级，依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理的不同情况，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付赔偿。
（三）护理期限算至受害人恢复生活自理能力为止；若因残疾无法恢复，可结合年龄、健康状况等确定合理护理期限，不过最长不超20年。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
律师解答
1.工伤期间护工费赔偿时长依据不同阶段确定。停工留薪期内护理由单位负责，时长为停工留薪期时长；评定伤残后按生活自理障碍程度确定护理等级和赔偿比例，护理期限算至受害人恢复生活自理能力时止。
2.对于因残疾不能恢复生活自理能力的，可结合年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超20年。
3.解决措施和建议：用人单位应明确自身在停工留薪期的护理责任，及时安排护理或支付费用。受害者及其家属要及时进行伤残评定，确定护理等级，以便按标准获得赔偿。同时，各方在确定护理期限时要综合考虑实际情况，合理协商，确保赔偿公平合理。
律师解答
结论：
工伤期间护工费赔偿时长要依具体情况而定，停工留薪期由单位负责，时长为该期限；评定伤残后按护理等级赔偿，护理期限算至恢复自理能力时，残疾不能恢复的合理期限最长不超20年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，所在单位承担护理责任，此阶段护理时长等同于停工留薪期时长。而评定伤残后，根据生活自理障碍程度划分护理等级，不同等级对应不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资进行按月赔偿。护理期限通常计算到受害人恢复生活自理能力时结束，若因残疾无法恢复自理能力，会综合年龄、健康状况等因素确定合理期限，不过最长不超过20年。如果您在工伤护工费赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤期间护工费赔偿时长在不同阶段有不同确定方式。在停工留薪期内，若需要护理，由所在单位负责，护理时长等同于停工留薪期时长。
（2）评定伤残后需护理的，要先确定护理等级。根据生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理这三种。不同等级对应不同的赔偿标准，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
（3）一般护理期限计算到受害人恢复生活自理能力时结束。若受害人因残疾无法恢复生活自理能力，可结合其年龄、健康状况等确定合理护理期限，不过最长不超20年。
提醒：工伤护工费赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤护工费赔偿时长按具体情况定。停工留薪期需护理，由单位负责，时长为该期限。
2.评定伤残后需护理，依生活自理障碍分三级：完全不能、大部分不能、部分不能自理，赔偿分别按统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%按月支付。
3.护理期限算到能自理时。若因残疾无法恢复，按年龄、健康等定合理期限，最长不超20年。