律师解答
1.用人单位一般不能克扣农民工工资，不过在法定情况，像代扣个税、社保费等时除外。
2.非法定情形扣工资属违法。劳动者造成单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.农民工遇违法克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位不得克扣农民工工资，除法定情形外克扣工资属违法。因劳动者本人原因造成经济损失的赔偿扣除有比例限制。农民工遇违法克扣工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣农民工工资一般是不被允许的，不过在代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形下除外。若不属于这些法定情形却克扣工资，就违反了法律规定。当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这既保障了用人单位的合法权益，也维护了劳动者的基本生活。如果农民工遇到被违法克扣工资的情况，不要慌张，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位原则上不得克扣农民工工资，不过存在法定情形，如代扣代缴个人所得税、扣除劳动者个人负担的社会保险费用等情况除外。
（2）若不属于法定扣除工资情形，用人单位克扣工资就属于违法行为。
（3）当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）农民工遇到被违法克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
农民工要留意用人单位扣工资是否符合法定情形，遇到问题及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
用人单位原则上不得克扣农民工工资，不过存在法定情形时除外，如代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等。若不属于法定允许扣除工资的情形，用人单位克扣工资就构成违法。当劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，仅在法定情形下扣除工资，规范工资扣除流程。
2.农民工要了解自身权益，当遭遇违法克扣工资情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.劳动监察部门和仲裁机构应加强监管和执法力度，保障农民工合法权益。
律师解答
（一）用人单位克扣工资须符合法定情形，如代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等，不属于法定情形的克扣行为违法。
（二）若因劳动者本人原因致使用人单位有经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除时每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）农民工被违法克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十六条规定，用人单位不得因不可抗力原因以外的其他原因拖欠农民工工资。用人单位代扣或者代缴农民工工资的，应当依法进行，并将代扣或者代缴情况告知农民工本人。