律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭情况下，在破产、被吊销执照、责令关闭等法定情形导致劳动合同终止时，依法需给予员工经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）当公司拒绝支付补偿时，员工有多种维权途径，协商是较为温和的方式，可尝试与公司友好沟通；向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入；申请劳动仲裁则是较为正式的法律程序。
提醒：
员工维权需注意收集证明劳动关系和工作年限等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况等。
（二）尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任和法律依据，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付经济补偿。
（四）还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司倒闭一般要给员工赔偿。当公司出现破产、执照被吊销、责令关闭等情况致劳动合同终止，就得给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司不给补偿，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
公司倒闭一般需赔偿员工，员工可依法获得经济补偿，若公司拒付，员工有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，当公司出现破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿，员工可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在公司倒闭赔偿方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
公司倒闭一般需对员工进行赔偿。依据法律，公司因破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等终止劳动合同，要给予员工经济补偿。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司拒绝支付，员工可采取维权措施。首先可与公司协商解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。