律师解答
（一）按已有流程严格操作，收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，随后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
（二）若工头仍不支付医疗费，可向劳动监察部门投诉，由其责令工头支付费用。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工头承担工伤赔偿责任，包含支付医疗费等；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（四）符合条件时，申请先予执行医疗费以保障治疗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
律师解答
工人出工伤工头不出医疗费，工人可通过合法途径维权。收集证据、认定工伤及劳动能力鉴定是基础，之后可采取多种方式要求工头支付费用。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。
2.认定与鉴定：向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
3.维权途径：若工头仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令工头支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工头承担工伤赔偿责任；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4.先予执行：符合条件的，可申请先予执行医疗费，确保治疗顺利进行。
律师解答
结论：
工人出工伤，工头不出医疗费，工人可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，若工头仍拒付，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，符合条件还能申请先予执行医疗费。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，应享受工伤保险待遇。工人收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，是确定工伤及应享待遇的法定程序。若工头拒绝支付医疗费，劳动监察部门有权责令其支付，劳动争议仲裁委员会可裁决其承担赔偿责任，法院则可对不服仲裁的案件进行审理。先予执行制度能让工人在紧急情况下及时获得治疗费用。如果在工伤维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工人遭遇工伤，工头不出医疗费时，收集证据是关键。劳动合同能明确双方劳动关系，考勤记录可证明工作时间情况，医院诊断证明则能证实工伤事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）向劳动保障行政部门申请工伤认定是必经程序，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，可确定工伤的严重程度和赔偿标准。
（3）若工头拒绝支付医疗费，工人有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，其可责令工头支付费用；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工头承担赔偿责任；对仲裁结果不服还能向法院起诉。符合条件申请先予执行医疗费，可保障治疗顺利进行。
提醒：
工人在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情有差异，维权方式和结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
工人遭遇工伤，工头拒付医疗费，可这样处理：
先收集证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，证明存在劳动关系且发生了工伤。接着向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
若工头依旧不支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令工头支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工伤赔偿；对仲裁结果不满，可去法院起诉。符合条件，还能申请先予执行医疗费。