律师解答
（一）职工需积极治疗工伤，注意收集治疗过程中的费用凭证，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金支付。
（二）职工住院治疗时，可申请获得伙食补助费。如需到统筹地区以外就医，要先让医疗机构出具证明并报经办机构同意，以便获取交通、食宿费用补偿。
（三）在停工留薪期，要了解自身工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
1.工伤未评上伤残等级依然有赔偿。即使未达伤残等级标准，职工因工受伤治疗也能享受多项权益保障。
2.解决措施与建议：
-职工治疗工伤时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
-若需住院治疗，应留意住院伙食补助费的申请。到统筹地区以外就医，要提前取得医疗机构证明并报经办机构同意，保障交通、食宿费用可从基金支付。
-在停工留薪期，职工有权要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
律师解答
结论：
工伤未评上伤残等级也能获得赔偿，包括工伤医疗待遇、伙食补助、异地就医交通食宿费以及停工留薪期工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。住院治疗有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费也可从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长。这意味着即便工伤未评上伤残等级，职工仍可获得多方面赔偿。如果遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）即使工伤未评上伤残等级，职工依然可获得相应赔偿。职工在工伤治疗期间，能享受工伤医疗待遇，只要治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付。
（2）职工住院治疗工伤，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明和经办机构同意，交通、食宿费用也由工伤保险基金承担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
提醒：
职工申请工伤赔偿时要留意保留好相关治疗凭证，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
即使工伤未评上伤残等级，也能获得赔偿：
-治疗工伤可享受医疗待遇，符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
-住院治疗的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，同样从工伤保险基金支出。
-停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。