律师解答
用人单位未按约定在15号发工资属于拖欠工资。这种行为侵害了劳动者的合法权益。
解决措施和建议如下：
1.先与单位友好沟通，让单位说明不按时发工资的理由，并要求其及时支付。很多时候通过协商能和平解决问题。
2.若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿，以弥补自身损失。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未按约定于15号发工资，此行为构成拖欠工资。劳动者在遇到这种情况时，首先可选择与单位友好协商，要求单位说明不按时发工资的理由，并及时支付工资，和平解决问题。
（2）若协商没有取得成效，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有责令单位限期支付工资的权力，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动者也可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，单位无故拖欠工资，劳动者还可要求其支付经济补偿。
提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位友好协商，让单位说明拖欠工资理由并及时支付工资。这是比较温和的解决方式，能避免双方关系过于紧张。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和工资数额。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）因单位无故拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.用人单位未在约定的15号发工资，算拖欠工资。
2.劳动者可先和单位好好沟通，让单位说明理由并尽快发工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
4.也可收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，能向法院起诉。
6.单位无故拖欠工资，劳动者能要求经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位未按约定在15号发工资属拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，还能要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应按照约定时间支付工资，未在15号发工资的行为构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好沟通，让单位说明理由并及时支付。若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。此外，劳动者也可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。同时，单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。