律师解答
（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键，要在规定时间内向相关部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）对于医疗费，注意收集好相关诊疗票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，及时与单位沟通，保障原工资福利待遇按月正常发放。
（四）若生活不能自理需护理，与单位协商护理事宜，评定伤残等级后按规定申请生活护理费。
（五）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在解除劳动关系时维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
律师解答
1.工伤脚骨折赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应标准赔偿。赔偿项目和标准涵盖多方面，旨在保障伤者权益。
2.具体赔偿项目及标准：
-医疗费按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付，以保障治疗费用。
-停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，确保伤者收入稳定。
-护理费方面，停工留薪期单位负责不能自理伤者护理，评定伤残等级后，按程度从基金按月支付。
-一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。
-解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应积极配合提供资料。双方均要了解当地赔偿标准，确保赔偿合理到位。
律师解答
结论：
工伤脚骨折赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿需遵循法定程序和标准。医疗费按规定从工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗费用负担。停工留薪期工资保持原待遇不变，让伤者在治疗期间生活有保障。护理费区分不同阶段，单位和工伤保险基金分别承担责任。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，给予伤者相应补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，进一步保障伤者权益。当遇到工伤脚骨折赔偿相关问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤脚骨折赔偿有一套严谨流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付，保障了治疗费用的来源。
（3）停工留薪期工资让职工在治疗期间能维持原工资福利待遇，单位需按月支付，确保职工生活不受太大影响。
（4）护理费方面，停工留薪期单位负责不能自理职工的护理；评定伤残等级后，按生活自理障碍程度从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（5）一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额，如十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和流程，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士详细分析。
律师解答
1.工伤脚骨折赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.医疗费按规定从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发放。
4.停工留薪期需护理，单位负责；评残后，按自理程度发护理费。
5.一次性伤残补助金按伤残等级定，如十级是7个月工资。
6.解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。