律师解答
1.劳动者提供劳动，不管工作多久，用人单位都要支付工资。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.哪怕只工作一天，劳动者也有拿报酬的权利。非全日制用工且工作时长短的，劳动报酬结算支付周期最长15天。
3.若单位拒付工资，劳动者先和单位协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
劳动者提供劳动后，用人单位应支付工资，工作一天也有权获报酬，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，拒付工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着只要劳动者付出劳动，不管工作时长，用人单位都有支付工资的义务。即使用人单位以工作时间短等理由拒绝支付，也是违反法律规定的。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以保障劳动者能及时拿到报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可与单位进行协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取工资是受法律保护的基本权益，不论工作时长多少，用人单位都有支付工资的义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（2）即便只工作一天，劳动者也能获得对应报酬。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到工资支付问题，要及时留存好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
劳动者提供劳动后，用人单位支付工资是法定义务，无论工作时长多少。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
1.劳动者工作一天也有权获得相应报酬。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。这是解决问题最直接的方式，双方可友好沟通达成一致。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，以保障自己应得的工资报酬。
律师解答
（一）劳动者要明确自身权益，只要付出劳动就应获工资，即便工作时长短，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，先尝试与单位友好协商解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。