律师解答
（一）及时申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以便从工伤保险基金及用人单位处获得工伤赔偿。
（二）明确第三方责任：因第三人侵权导致工伤，第三人需承担民事赔偿责任，包含医疗费、误工费等。
（三）区分赔偿项目处理：重合项目如医疗费，采取补充模式，工伤保险基金或用人单位先行支付后可向第三人追偿；不重合项目如伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工可兼得工伤赔偿与民事赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
律师解答
1.工伤涉及第三方赔偿时，职工既能从工伤保险基金和用人单位处获工伤赔偿，又能要求第三人承担民事赔偿责任。单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2.赔偿项目分重合与不重合情况处理。重合项目如医疗费，采用补充模式，工伤保险基金或用人单位先行支付后可向第三人追偿；不重合项目如伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工可兼得工伤赔偿与民事赔偿。
3.建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自身或近亲属、工会组织要在规定时间内申请。用人单位要积极履行申请义务，保障职工权益。在处理重合项目赔偿时，各方应依法进行追偿，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤涉及第三方赔偿时，职工可从工伤保险基金及用人单位处获工伤赔偿，第三人需承担民事赔偿责任；重合赔偿项目多采用补充模式，不重合项目职工可兼得。
法律解析：
依据相关法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。当因第三人侵权导致工伤，第三人需承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等。在赔偿项目方面，对于重合项目如医疗费，工伤保险基金或用人单位先行支付后可向第三人追偿；不重合项目如伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工能同时获得工伤赔偿与民事赔偿。这种规定既保障了职工权益，也明确了各方责任。若大家在工伤涉及第三方赔偿的问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答和建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤涉及第三方赔偿时，职工可从工伤保险基金及用人单位处获取工伤赔偿。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。
（2）因第三人侵权引发工伤，第三人要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等费用。
（3）赔偿项目分情况处理。重合项目如医疗费，采用补充模式，工伤保险基金或用人单位先行支付后可向第三人追偿；不重合项目如伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工可同时获得工伤赔偿与民事赔偿。
提醒：
处理工伤涉及第三方赔偿案件较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤涉及第三方赔偿时，职工可从工伤保险基金和用人单位获赔。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.第三人因侵权致工伤，需承担民事赔偿，像医疗费、误工费等。
3.赔偿项目上，重合项目如医疗费，工伤保险基金或单位先行支付后可向第三人追偿；不重合项目如伤残津贴等，职工可同时获得工伤和民事赔偿。