律师解答
未签订劳动合同三年一般不用支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。而且双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。当未签订劳动合同满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以用工三年后主张双倍工资，已超过仲裁时效，通常不能获得支持。
为避免此类情况发生，建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者自身要增强法律意识，在发现未签订劳动合同情况时，及时通过合法途径维护自身权益，注意仲裁时效。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过这个支付期限最多为11个月。
（2）双倍工资存在仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
（3）当未签订劳动合同满一年后，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，若用工时间达到三年，劳动者主张双倍工资通常已超过仲裁时效，难以得到法律支持。
提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在入职后一个月内督促用人单位签订劳动合同。若未签订，要在仲裁时效内主张双倍工资权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可以和用人单位友好协商，看能否让单位给予一定的补偿，虽然双倍工资超仲裁时效，但单位出于自身形象等因素也许会适当补偿。
（二）劳动者可以收集工作期间的各种证据，如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在之后若有其他劳动纠纷时能起到作用。
（三）关注自身其他权益，即便不能获得双倍工资，也可检查用人单位在社保缴纳、加班工资支付等方面是否存在问题，若有可依法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.一般情况下，用工三年未签劳动合同无需支付双倍工资。若用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最多11个月的双倍工资。
2.双倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应知道权益受损起算。
3.未签合同满一年，视为已订立无固定期限合同。所以用工三年再主张双倍工资，因超仲裁时效，通常难获支持。
律师解答
结论：
未签订劳动合同三年通常无需支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。并且未签订劳动合同满一年后，会视为双方已订立无固定期限劳动合同。用工三年的情况下，双倍工资主张已超过仲裁时效，所以一般不能获得支持。
如果在劳动权益方面你还有其他疑问或遇到相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。