律师解答
（一）计算一次性伤残补助金，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以9个月得出。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要去了解当地省级人民政府规定的具体标准进行计算。
（三）收集好医疗费的相关票据，以实际发生的合理费用确定赔偿数额。
（四）在停工留薪期，正常获取原工资福利待遇。
（五）根据实际护理情况确定护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤认定9级伤残赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。
为确定最终赔偿数额，建议如下：
1.明确本人工资数额，依据工伤前12个月平均月缴费工资计算一次性伤残补助金。
2.了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
3.收集好医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用的相关凭证，按实际合理费用计算赔偿。
律师解答
结论：
工伤认定9级伤残赔偿数额需结合当地规定、本人工资及实际费用支出等具体情况确定。
法律解析：
工伤认定9级伤残赔偿项目涵盖多方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定。另外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费以实际发生的合理费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费用按实际护理情况确定。不同地区规定和实际费用支出不同，最终赔偿数额差异较大。如果遇到工伤认定及赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定9级伤残赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准存在差异。
（3）除上述主要项目，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费以实际合理费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费按实际护理情况确定。最终赔偿数额受当地规定和实际费用支出等因素影响。
提醒：
不同地区工伤赔偿标准有别，且实际费用计算需有相应凭证。建议咨询以结合具体情况准确分析赔偿数额。
律师解答
1.工伤认定9级伤残的赔偿数额，要依据具体情况来定。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
4.此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资福利不变，护理费按实际护理情况定。最终赔偿要结合当地规定和实际费用。