律师解答
（一）申请工伤认定：职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（二）确定赔偿：若认定为10级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤认定10级需满足器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖且无生活自理障碍。像符合中度毁容标准之一项、面部瘢痕植皮等情况，如面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失＞2cm2，均可认定为10级。
2.赔偿标准上，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3.建议职工在遭遇工伤后，及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定和赔偿。企业应积极配合职工申请，依法履行赔偿义务。同时，各地可进一步明确细化赔偿标准，确保工伤职工权益得到保障。
律师解答
结论：
工伤认定10级标准包括器官部分缺损等，符合中度毁容标准之一项等情况可认定。赔偿上，10级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定10级有着明确的标准界定，如器官部分缺损等特征，以及一些典型情况如符合中度毁容标准等。在赔偿方面，一次性伤残补助金是对工伤职工的基本补偿，以本人工资为计算基数发放7个月。而当劳动、聘用合同期满终止或者职工主动提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是为了保障职工后续的医疗和就业过渡。各地根据自身实际情况制定具体标准，能更好地适应不同地区的经济社会发展水平。如果遇到工伤认定和赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定10级有明确标准，即器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，且无生活自理障碍。像符合中度毁容标准之一项，面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失＞2cm2等情况就可认定。
（2）赔偿标准上，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤认定10级标准：器官部分缺损、形态异常，无功能障碍和生活自理障碍，有或无一般医疗依赖。如中度毁容、面部瘢痕等情况。
2.赔偿标准：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，10级为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。