律师解答
（一）先与用人单位友好协商，要求说明晚发工资原因并确定发放时间，若达成一致就按协商结果处理。
（二）协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.工资晚发10天，劳动者可先与用人单位协商，要求说明晚发原因并确定发放时间，达成一致后按协商结果处理。若协商不成，应通过合法途径维护权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。
-向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
工资晚发10天，可先协商，协商一致按结果处理；协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
法律解析：
当工资晚发10天，法律支持劳动者通过合理途径维护自身权益。首先与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，双方按协商结果执行。若协商不成，劳动者可收集相关证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者及时拿到报酬。申请劳动仲裁时，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅能要求支付工资，还能获得经济补偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在工资发放等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）工资晚发10天，员工与用人单位友好协商是解决问题的第一步。通过协商，能让用人单位说明晚发原因并确定发放时间，达成一致后按协商结果处理，这种方式相对和谐，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商失败，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，责令用人单位限期支付工资，这种方式借助行政力量维护员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工不仅可要求支付工资，还能要求经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
提醒：不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
1.工资晚发10天，可先和单位好好沟通，让其说明晚发理由并给出发放时间，协商一致就按结果处理。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位未及时足额付薪，劳动者可要求工资和补偿。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。