律师解答
劳动者面对工伤认定中老板做伪证，要积极维护自身权益。
1.收集证据：及时收集现场监控视频、同事证言、医疗记录等能证明真实情况的证据，用以反驳老板虚假陈述。
2.反映情况：向工伤认定机构反映老板做伪证的情况，配合调查并提供掌握的证据。工伤认定机构会审查双方证据，老板干扰认定或面临行政处罚。
3.民事诉讼：若老板伪证行为给劳动者造成损失，劳动者可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。
4.报案追责：老板伪证情节严重构成伪证罪的，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在面对工伤认定中老板做伪证情况，应第一时间收集真实证据，如现场监控、同事证言、医疗记录等，这些证据是反驳老板虚假陈述的有力武器。
（2）向工伤认定机构如实反映老板做伪证的事实，并积极配合调查，提供自己收集的证据。机构会对双方证据进行审查核实。
（3）若老板的伪证干扰了工伤认定，其可能会受到行政处罚。
（4）因老板伪证行为导致劳动者损失的，劳动者可通过民事诉讼要求老板承担赔偿责任。
（5）老板伪证情节严重构成伪证罪的，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
提醒：
劳动者收集证据要合法合规，不同工伤案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：及时收集现场监控视频、同事证言、相关医疗记录等能证明真实情况的证据，用于反驳老板的虚假陈述。
（二）反映情况：向工伤认定机构反映老板做伪证的情况，积极配合调查，并提供自己收集的证据。工伤认定机构会审查核实双方证据，老板干扰认定可能面临行政处罚。
（三）民事诉讼：若老板伪证行为给劳动者造成损失，劳动者可通过民事诉讼要求老板承担赔偿责任。
（四）刑事报案：老板伪证行为情节严重构成伪证罪的，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
律师解答
1.收集证据：及时收集现场监控、同事证言、医疗记录等能证明真实情况的证据，反驳老板虚假陈述。
2.反映情况：向工伤认定机构反映老板做伪证，配合调查并提供掌握的证据，机构会审查双方证据，老板或面临行政处罚。
3.民事诉讼：因老板伪证受损失，可通过民事诉讼要求其赔偿。
4.报案追责：老板伪证情节严重构成犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
律师解答
结论：
工伤认定中老板做伪证，劳动者可收集证据、向工伤认定机构反映、要求赔偿损失、报案追究刑事责任来维护权益。
法律解析：
在工伤认定时，老板做伪证是违反法律规定的行为。劳动者为维护自身权益，应先收集现场监控视频、同事证言、医疗记录等证据反驳老板的虚假陈述。然后向工伤认定机构反映情况并配合调查，机构会审查核实双方证据。若老板的伪证干扰工伤认定，会面临行政处罚。若其伪证行为导致劳动者受损，劳动者能通过民事诉讼要求赔偿。情节严重构成伪证罪的，劳动者可向公安机关报案追究老板刑事责任。如果您在工伤认定中遇到老板做伪证等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。