律师解答
（一）与饭店协商，告知饭店双方已建立劳动关系，自己付出劳动就应拿到工资，要求其支付3天的工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明在饭店工作3天的证据，像考勤记录、工作照片、同事证言等，之后等待劳动监察部门依法处理。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
劳动者在饭店工作3天却未获工资，有多种维权途径可保障自身权益。
1.协商是首要选择，劳动者应明确告知饭店，自工作开始劳动关系即已建立，付出劳动就应得到相应报酬，要求其支付3天工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明在饭店工作3天的证据，如考勤记录、工作照片、同事证言等，劳动监察部门会依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者要积极运用合法途径维护自己的劳动报酬权益。
律师解答
结论：
饭店干3天不给工资，劳动者可与饭店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在饭店工作3天，已建立劳动关系且付出劳动，就有获得相应报酬的权利。当饭店不给这3天工资时，劳动者可先与饭店协商，表明自己应得工资的立场。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作照片、同事证言等能证明工作3天的证据。也可申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书和证据，由仲裁委裁决，对结果不满还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当饭店工作3天却不支付工资时，协商是首要选择。依据法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，付出劳动就有权获得相应报酬，因此劳动者可要求饭店支付这3天工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好能证明在饭店工作3天的证据，像考勤记录、工作照片、同事证言等，劳动监察部门会依法进行处理。
（3）还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以维护自身劳动报酬权益。
提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
律师解答
1.饭店工作3天不发工资，劳动者可先和饭店协商，表明工作就该有报酬，要求支付3天工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作照、同事证言等能证明工作3天的证据，等待依法处理。
3.也能申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书和证据，等仲裁委裁决。对结果不满，还能去法院起诉。法律规定，单位不能克扣或拖欠工资，劳动者要维护报酬权益。