律师解答
结论：
用人单位不能按时发放工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位不能按时发放工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能让双方了解情况并确定发放时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位调查并责令限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，需准备好仲裁申请书等相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，因单位未按时支付工资，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，补偿按工作年限计算。如果在处理工资问题上遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
若用人单位未按时发工资，劳动者维权措施如下：
先和单位协商，让其说明延迟原因并确定发放时间。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证据等。对结果不服，可向法院起诉。
还可解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿。
律师解答
1.劳动者遇到用人单位不能按时发放工资，可通过多种途径维权。当用人单位出现工资发放不及时的情况，劳动者应积极主动地采取合理措施维护自身权益。
2.解决措施与建议：
先尝试与单位协商，明确要求单位说明延迟发放工资的原因，并确定具体的发放时间。通过友好沟通，可能解决工资发放问题。
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书以及能证明与用人单位存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，因用人单位未按时支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求其按照工作年限支付经济补偿。
律师解答
（一）与单位协商，明确要求单位说明延迟发工资的原因，确定工资发放时间，和平解决问题。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位调查，责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
（四）以单位未按时支付工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位不能按时发放工资，劳动者第一步可选择与单位协商，这能让单位说明延迟发放原因并确定发放时间，通过沟通和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并且责令其限期支付工资，借助行政力量来维护劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。
（4）用人单位未按时支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
提醒：
维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。