律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者应优先与单位协商，这是解决问题的温和方式。
（2）若协商无果，劳动者可依法维权。以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，先尝试和单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，后续按工作年限要求单位支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者能获得加付赔偿金，为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（四）向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者应先和单位协商，协商无果就用法律维权。
2.若劳动者因单位欠薪解除合同，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门会责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过法律途径维权。以拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿，劳动行政部门可责令单位支付工资及赔偿金，劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在实际中遭遇用人单位拖欠工资的情况，为了更好地维护您的合法权益，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成通过法律途径维权是合理且可行的办法。当劳动者以此解除劳动合同，单位支付经济补偿能保障劳动者权益，按工作年限计算补偿标准体现公平。劳动行政部门责令单位支付工资及逾期加付赔偿金，可促使单位及时履行义务。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。
-与单位协商时要保持理性，明确表达自己的诉求。
-若需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要按照规定程序进行，配合相关部门调查。
-用人单位应遵守法律法规，及时支付工资，避免不必要的法律风险和纠纷。