律师解答
结论：
用人单位半年不发工资，劳动者申请仲裁可要求支付拖欠工资和主张经济补偿；若用人单位逾期不支付，经劳动行政部门责令支付程序后，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，但前提是要经过劳动行政部门责令支付这一程序。如果您遇到类似的用人单位拖欠工资问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.用人单位半年未发工资，劳动者申请仲裁，能要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金，但要先经责令支付程序。
律师解答
1.劳动者面对用人单位半年不发工资，申请仲裁时可获得拖欠工资及经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但主张赔偿金要先经过劳动行政部门责令支付程序。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若与单位协商不成，尽早申请劳动仲裁。同时，关注劳动行政部门的责令支付程序，确保自身权益能得到最大保障。
律师解答
（一）劳动者申请仲裁时，可要求用人单位支付拖欠的半年工资。
（二）依据工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可请求劳动行政部门责令其支付，之后还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但要先经过劳动行政部门责令支付程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位半年不发工资时，劳动者通过申请仲裁，不仅能要求支付被拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位在仲裁后仍逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过要主张赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令支付这一程序。
提醒：
劳动者申请仲裁及主张赔偿金时，要留意保留好相关工作和工资凭证。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。