律师解答
（一）用人单位已缴纳工伤保险
用人单位要依法按时足额为职工缴纳工伤保险。对于应由用人单位支付的赔偿项目，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，要及时支付给职工。对于由工伤保险基金支付的项目，协助职工办理申领手续。
（二）用人单位未缴纳工伤保险
用人单位应认识到不缴纳工伤保险的法律风险，及时补缴。职工发生工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，积极与职工协商赔偿事宜，保障职工权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤赔偿费用承担主体依情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3.解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工自身要增强法律意识，确认单位是否为自己缴纳工伤保险，发生工伤后及时维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤赔偿费用承担主体依情况而定，缴纳工伤保险的部分由基金付、部分由单位付，未缴纳的公司承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等项目由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后的赔偿费用就全部由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。这明确了不同情形下工伤赔偿的责任归属。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，赔偿责任划分明确。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用，这分散了用人单位的风险，保障职工权益。
（2）用人单位也需承担部分费用，如停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间的收入；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，体现用人单位对工伤职工的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后的全部赔偿责任由该用人单位承担。这是为了督促用人单位履行法定义务，保障职工的合法权益。
提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的全部赔偿风险。职工若遭遇工伤，要留意单位是否缴纳工伤保险，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤赔偿承担主体依情况而定。若单位给职工缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；部分由单位出，如停工留薪期工资、部分伤残津贴。
2.若单位没给职工缴工伤保险，职工工伤后，单位要按标准支付所有赔偿。所以，工伤赔偿不都由公司承担，但没缴保险时公司得全赔。