律师解答
结论：
第三方劳务人员（劳务派遣员工）被辞退是否赔偿分情况，用工单位退回一般无赔偿，劳务派遣单位违法解除需支付赔偿金，依法解除且符合条件需支付经济补偿。
法律解析：
用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，其将员工退回劳务派遣单位通常依据派遣协议约定，比如员工严重违反规章制度等情况，这种情况下一般无需赔偿。而劳务派遣单位与员工存在劳动关系，若其违法解除劳动合同，要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若依法解除且符合支付经济补偿的情形，劳务派遣单位也需支付经济补偿。如果在劳务派遣过程中遇到辞退赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.第三方劳务人员即劳务派遣员工，辞退赔偿分情况。用工单位退回派遣单位，一般无赔偿，因其与员工无劳动关系，退回多按派遣协议，如员工严重违规。
2.派遣单位与员工有劳动关系，若违法解除合同，需付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。依法解除且符合条件，需付经济补偿。
律师解答
1.辞退第三方劳务人员是否赔偿分情况而定。用工单位退回劳务派遣员工，一般无需赔偿，因其与员工无劳动关系，退回多依据派遣协议，如员工严重违反用工单位规章制度等情况。
2.劳务派遣单位与员工存在劳动关系，若其违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若依法解除且符合支付经济补偿情形，则需支付经济补偿。
解决措施和建议：用工单位应在派遣协议中明确退回条件并严格执行。劳务派遣单位要依法依规解除劳动合同，避免违法解除产生高额赔偿。
律师解答
（一）用工单位方面：如果是基于派遣协议约定的合理原因，如员工严重违反规章制度将第三方劳务人员退回劳务派遣单位，无需赔偿。用工单位可在日常管理中完善规章制度，并留存员工违规证据，确保退回行为合规。
（二）劳务派遣单位方面：若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的情形操作。若依法解除且符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿，应准确计算员工工作年限和工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）用工单位退回第三方劳务人员一般无需赔偿。用工单位和劳务派遣员工不存在劳动关系，退回行为通常依据派遣协议约定执行，例如员工出现严重违反用工单位规章制度等情况时被退回。
（2）劳务派遣单位与员工存在劳动关系，若其违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若依法解除且符合支付经济补偿情形，也需支付经济补偿。
提醒：
劳务派遣员工遇到被辞退情况，要分清是用工单位退回还是派遣单位解除合同。情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士分析。