律师解答
10级伤残工伤赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿数额要结合本人工资、当地标准及实际花费等来确定。
解决措施和建议如下：
1.职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.用人单位要积极配合职工的工伤认定工作，按规定支付相应费用。
3.双方对赔偿有疑问或争议，可咨询当地社保部门或通过法律途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）10级伤残工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以7个月本人工资来计算，这为受伤职工提供了一定的经济补偿基础。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府制定，体现了地域差异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，减轻了职工的经济负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活水平。不过，具体赔偿数额要结合本人工资、当地标准以及实际花费等综合确定。
提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，不同地区标准有别，建议咨询专业人士以准确确定赔偿数额。
律师解答
（一）明确赔偿项目及标准，了解一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（二）若涉及合同期满终止或本人提出解除合同，关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。
（四）在停工留薪期内，确保单位按月支付原工资福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
律师解答
1.10级伤残工伤赔偿包含多类费用，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金承担。
4.停工留薪期内，单位按月付原工资福利。赔偿数额结合本人工资、当地标准和实际花费确定。
律师解答
结论：
10级伤残工伤赔偿包含多项费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗康复费、住院伙食补助费等，赔偿数额结合本人工资、当地标准和实际花费确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，10级伤残工伤赔偿有明确的构成。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以保障职工后续的医疗和就业过渡。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。不同地区的经济发展水平和政策不同，赔偿数额会有差异，需要根据本人工资、当地标准和实际花费等来准确计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。