律师解答
法律分析：
（1）用人单位延发工资，若经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对单位拖欠工资行为的严厉惩处。
（2）劳动者有解除劳动合同的权利，在这种情况下，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者维权可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权要保留好工资发放记录等相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者面对用人单位延发工资，可先与单位进行协商沟通，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若劳动行政部门责令后，单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。
（四）劳动者也有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位延发工资，劳动者能依法维权获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位延发工资，劳动者可依法维权获赔偿，还可解除合同获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到用人单位延发工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果在处理工资延发问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位延发工资，劳动者有依法维权获赔偿的权利。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位协商解决工资延发问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。