律师解答
（一）劳动者要及时关注仲裁委的案件进展，了解是否有延期情况，若延期要确保收到书面通知。
（二）若遇到鉴定、公告等情形，要积极配合相关工作，保留好参与这些流程的证据。
（三）当仲裁委超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可收集好仲裁受理等相关材料，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.工伤劳动赔偿仲裁案件通常有明确的时间限制，仲裁委需在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，一般最长不超60日。不过在出现鉴定、公告等特殊情形时，这些时间不计入仲裁审理期限，实际用时可能增加。
2.当仲裁委逾期未作出仲裁裁决时，当事人可向法院提起诉讼。
3.为避免仲裁时间过长带来的不便，当事人可在申请仲裁时准备好充分的证据材料，加快仲裁流程。仲裁委也应合理安排工作，提高审理效率，对于需鉴定、公告等情况及时推进相关工作，减少不必要的拖延。
律师解答
结论：
工伤劳动赔偿仲裁案件一般45日内结束，最长不超60日，遇鉴定、公告等情况不计入审理期限，仲裁委逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委处理工伤劳动赔偿仲裁案件，通常应在受理申请后的45日内完成。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，这意味着一般最长时间为60日。不过，当出现鉴定、公告等特殊情形时，这些时间不纳入仲裁审理期限，所以实际所需时间可能会有所延长。当仲裁委逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果大家在工伤劳动赔偿仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）在工伤劳动赔偿仲裁案件中，仲裁委通常需在受理申请后的45日内完成仲裁。这一规定保障了劳动者能较快获得裁决结果，减少维权时间成本。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并且要书面通知当事人。这体现了法律在保障效率的同时，也考虑到复杂案件需要更多时间审理。
（3）当出现鉴定、公告等情况时，相应时间不计入仲裁审理期限，实际仲裁时间可能延长。这是因为这些情况的处理需要额外时间，无法在正常仲裁期限内完成。
（4）若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了进一步的维权途径。
提醒：工伤赔偿仲裁可能受多种因素影响，时间存在不确定性。当事人遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤劳动赔偿仲裁案，仲裁委受理申请后一般45日内结束。若案情复杂，经主任批准可延长不超15日，并书面通知，通常最长60日。
2.鉴定、公告等情况，其时间不计入仲裁审理期限，实际耗时可能增加。
3.若仲裁委超期未裁决，当事人能就劳动争议去法院起诉。