律师解答
（一）按步骤完成工伤认定与鉴定。在事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（二）积极协商赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，和老板协商赔偿事宜，可提出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿要求。
（三）收集证据。协商不成时，收集能证明存在劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（四）申请仲裁与诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动者遇工伤老板不愿赔偿，可依法多途径维权。
1.及时申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.积极协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与老板协商，提出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿要求。
3.收集证据申请仲裁：协商不成，收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板承担赔偿责任。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
工伤老板不愿赔偿，劳动者可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、收集证据、申请仲裁、提起诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。在工伤老板不愿赔偿时，劳动者应按法律程序维护自身权益。先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是确定工伤的关键步骤。认定为工伤且伤情影响劳动能力时进行鉴定，以明确伤残等级。然后与老板协商赔偿，提出合理赔偿要求。若协商不成，收集证据后申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是维权的首要步骤，劳动者等可在规定时间内向社保行政部门提出申请，这是确定工伤性质的关键。只有被认定为工伤，后续的赔偿等程序才有依据。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定且影响劳动能力时进行，它能确定劳动者因工伤所受的劳动能力损害程度，为赔偿金额的计算提供重要参考。
（3）与老板协商赔偿是和平解决纠纷的方式，劳动者可要求合理的赔偿项目。若协商不成，收集证据则是为后续法律程序做准备，证据的充分与否关系到维权的成败。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是借助法律力量解决纠纷，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
提醒：
在整个维权过程中，要注意保存好各类证据。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若工伤老板不赔偿，1年内劳动者、近亲属或工会组织可向社保行政部门申请工伤认定。认定后，伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
2.拿到认定决定书和鉴定结论，与老板协商赔偿，要求支付医疗费等费用。协商不成，收集劳动关系、工伤事实等证据。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板担责。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。