律师解答
1.用人单位未按时足额付工资，劳动者可被迫离职。虽法律没明确拖欠时长，但实践中，无正当理由超一个工资支付周期（一般一个月）未付，劳动者就能以拖欠工资为由离职，还能要求经济补偿。
2.劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。
3.提出离职时，需书面通知单位，写明是因拖欠工资离职。若单位不付经济补偿，可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，需保留证据、书面通知单位，单位不支付补偿可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，虽未明确规定拖欠工资的时长，但在实践中，若单位无正当理由超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，劳动者就有权利以单位拖欠工资为由提出被迫离职，同时可要求单位支付经济补偿。劳动者要维护自身权益，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。提出离职时，要书面通知单位并说明是因单位拖欠工资。若单位不支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者能被迫离职。虽然法律未确定拖欠工资的具体时长，但在实践里，若单位无正当理由超出一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，劳动者可因单位拖欠工资提出被迫离职，还能要求单位支付经济补偿。
（2）劳动者要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可用于证明劳动关系和工资支付情况。
（3）劳动者提出离职时，需书面通知单位，明确说明离职原因是单位拖欠工资。若单位之后不支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
提醒：
保留证据十分关键，不同案件证据要求可能有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。实践中，单位无正当理由超一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有此权利。
劳动者应做好以下几点：
1.保留证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资支付情况。
2.书面通知单位离职，明确说明离职原因是单位拖欠工资。
3.若单位不支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。通过这些措施，劳动者能更好维护自身合法权益，也促使用人单位依法履行工资支付义务。
律师解答
（一）若用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，劳动者可书面通知单位，明确离职原因是单位拖欠工资，以此被迫离职。
（二）劳动者应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资支付情况。
（三）若单位在劳动者离职后不支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。