律师解答
（一）及时申请工伤认定。员工应在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
（三）整理好各项费用凭证。如医疗费用发票、病历等，以便后续申请赔偿。
（四）与单位保持沟通。了解单位在停工留薪期工资发放、护理安排等方面的落实情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
律师解答
1.工伤脊椎骨轻微骨折赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果按规定赔偿。这能确保赔偿合理公正，保障伤者权益。
2.解决措施与建议如下：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如医疗诊断证明等，按规定流程进行。
-医疗方面，留意治疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录，以便顺利从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，伤者可监督落实。
-若生活不能自理需要护理，单位应负责，若单位未履行，可通过协商或法律途径解决。
-鉴定有伤残等级的，按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准。
律师解答
结论：
工伤脊椎骨轻微骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿遵循法定流程和标准。对于脊椎骨轻微骨折，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付，住院还有伙食补助费。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责。若经鉴定有伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤脊椎骨轻微骨折赔偿的首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两项鉴定，才能依据结果明确赔偿范围和标准。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支付，同时住院期间还能享受伙食补助费，这保障了伤者的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月，确保伤者在治疗养伤期间经济收入稳定。
（4）若伤者生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位需负责护理事宜。
（5）经鉴定有伤残等级的，会按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
工伤赔偿涉及复杂流程和标准，不同伤情赔偿可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
1.先做工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定工伤脊椎骨轻微骨折的赔偿。
2.医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金出，住院还有伙食补助。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
5.有伤残等级的，按等级从基金拿一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系，可能还有另外两笔补助金。