律师解答
法律分析：
（1）用人单位逾期不支付工资时，劳动者可获得赔偿金。计算赔偿金需先明确应付未付工资数额，此为计算基础。
（2）加付比例在百分之五十至百分之一百之间确定，如按百分之五十算，赔偿金是未付工资乘以百分之五十；按百分之一百算，赔偿金与未付工资数额一致。
（3）要主张该赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付才适用此规定。
（4）劳动者可通过收集证据，采用劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
提醒：
劳动者主张赔偿金要记得先经劳动行政部门处理，且注意收集工资未支付等相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定应付未付工资数额，以此作为计算赔偿金的基数。
（二）结合实际情况，在百分之五十至百分之一百间选定加付比例。若选百分之五十，赔偿金为未付工资乘以百分之五十；若选百分之一百，赔偿金与未付工资数额一样。
（三）先让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付才适用加付赔偿金的规定。
（四）劳动者要收集相关证据，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位逾期不付工资，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.计算赔偿金：先确定未付工资，再按情况定50%-100%的加付比例，如50%，赔偿金是未付工资×50%；100%则赔偿金与未付工资相同。
3.主张赔偿金要先让劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付才适用。
4.劳动者可收集证据，通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，主张该赔偿需先经劳动行政部门责令限期支付，劳动者可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位逾期不支付工资侵害了劳动者权益。计算赔偿金时，先确定应付未付工资作为基数，再按百分之五十至百分之一百确定比例计算。如比例为百分之五十，赔偿金是未付工资乘以百分之五十；为百分之一百时，赔偿金与未付工资数额相同。但劳动者要获得该赔偿金，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付才适用。劳动者在遇到此类情况时，要及时收集工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
用人单位逾期不支付工资需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。此规定旨在保障劳动者权益，约束用人单位按时支付工资。
计算赔偿金，先确定未付工资数额作为基数，再在50%-100%间确定加付比例。比如比例为50%，赔偿金是未付工资乘以50%；比例为100%，赔偿金与未付工资数额相同。
劳动者主张赔偿金，要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付才适用该赔偿规则。为维护自身权益，劳动者应收集工资发放记录、工作证明等相关证据，然后通过劳动仲裁或诉讼途径解决。