律师解答
结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需结合多项数据确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了因工死亡职工家属的权益。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤死亡赔偿涵盖三方面：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿额要结合多类数据确定。
律师解答
1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于符合条件的亲属，应及时收集证明材料申请赔偿，如劳动关系证明、亲属关系证明等。企业要依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳则承担相应赔偿责任。相关部门要加强对工伤保险政策的宣传，提高公众知晓度，确保赔偿程序顺利进行。
律师解答
（一）若遇到工伤死亡赔偿事宜，首先要明确各项赔偿的计算方式，依据规定，整理好统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等关键数据。
（二）收集亲属关系证明、劳动能力鉴定证明等相关材料，以证明符合领取供养亲属抚恤金的条件。
（三）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿款项。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
法律分析：
（1）工伤死亡赔偿体系由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的经济补偿。根据亲属身份不同，配偶每月获本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供一次性的经济支持。具体赔偿数额需依据相关统计数据确定。
提醒：
工伤死亡赔偿计算较复杂，不同地区统计数据有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿数额。