律师解答
（一）职工遭遇工伤骨折，要及时告知单位，保留好相关医疗诊断证明，以便申请停工留薪期。
（二）若对停工留薪期时长有疑问，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认。
（三）在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，若单位未支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
（四）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（五）生活不能自理需要护理的，要求单位负责护理，若单位未履行，可通过合法途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.工伤骨折医疗期也就是停工留薪期，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是保障受伤职工生活的重要举措，能让职工安心治疗。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位应负责。
解决措施与建议：
-单位要严格落实工资支付和护理责任，保障职工权益。
-职工及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期是否延长及后续伤残待遇。
-劳动部门加强监管，确保政策落实到位。
律师解答
结论：
工伤骨折医疗期（停工留薪期）内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤骨折暂停工作接受治疗进入停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的生活水平。停工留薪期设置了一般不超过12个月的限制，同时考虑到伤情严重或情况特殊，允许经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月，体现了法律的严谨性和灵活性。职工评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的护理由单位负责，这些规定全面保护了工伤职工的权益。如果遇到工伤骨折相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤骨折停工留薪期是职工因工伤骨折暂停工作接受治疗的时期，此期间原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了职工在治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月，有明确的时间限制和审核程序。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这体现了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，保障了职工的基本生活需求。
提醒：职工要及时申请劳动能力鉴定，单位应依法支付相关待遇，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.工伤骨折医疗期也就是停工留薪期。在此期间，职工暂停工作接受治疗，单位要按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。