律师解答
法律分析：
（1）工伤脚趾头骨折赔付有着明确的流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔付的基础。一般而言，脚趾骨折可能评定为十级伤残。
（2）赔付项目丰富，医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付，保障伤者的治疗需求。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在养伤期间收入稳定。
（4）十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（5）若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（6）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，保障了伤者的权益。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间和程序要求，需及时办理。不同地区赔付标准有差异，建议咨询以获取准确方案。
律师解答
（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，获取准确的伤残等级鉴定结果，这是确定赔付的关键。
（二）治疗过程中，注意收集好医疗费用等相关票据，以便后续申请医疗待遇赔付。
（三）停工留薪期内，与单位保持沟通，确保工资正常按月发放。
（四）若劳动、聘用合同期满或本人提出解除，及时了解省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并按程序申请。
（五）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商费用承担问题，协商不成可通过法律途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤脚趾骨折赔付，先认定工伤和做劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿，一般脚趾骨折为十级伤残。
2.赔付项目：
医疗待遇，符合规定的治疗、康复费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，单位按月支付，原工资福利不变。
一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
合同期满或本人解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。
律师解答
结论：
工伤脚趾头骨折赔付需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔付，一般为十级伤残，赔付包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，单位未缴工伤保险则相关费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔付的基础。脚趾骨折通常被鉴定为十级伤残。在赔付方面，医疗待遇里符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述相关费用就由单位承担。如果遇到工伤脚趾头骨折赔付方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工伤脚趾头骨折赔付需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据鉴定出的伤残等级确定赔付，通常脚趾骨折可能评定为十级伤残。
2.赔付有多项内容。医疗待遇方面，治疗工伤及康复等符合规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议员工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。