律师解答
（一）若职工因工伤死亡，近亲属应及时收集相关材料，如劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等，到当地社保部门申请工伤认定，以便顺利从工伤保险基金领取相关补助金和抚恤金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。
（三）在计算各项补助金和抚恤金时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.职工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补偿旨在保障近亲属的基本生活，体现了对工伤职工及其家属权益的保护。
2.补偿的计算方式各有标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。这督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工和家属应了解相关权益，遭遇工伤死亡情况时及时申请补偿。
律师解答
结论：
职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行承担这些费用。工伤死亡赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属可获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算。
（2）供养亲属抚恤金有特定发放规则，是按职工本人工资比例发给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用都由用人单位承担。
提醒：职工发生工伤死亡后，近亲属要及时了解工伤保险缴纳情况，若用人单位未缴纳，可依法要求其支付相关费用，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
律师解答
1.职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴工伤保险，这些费用单位出。