律师解答
（一）若受一般伤害未达残疾，要及时收集好医疗票据等相关凭证，向单位提出赔偿医疗费、住院伙食补助费等要求。单位应积极配合申请赔偿。
（二）造成伤残的，需进行伤残等级鉴定，凭借鉴定结果按照对应等级要求赔偿一次性伤残补助金等费用。员工要了解自身应得权益，单位要依法履行赔偿义务。
（三）造成死亡的，家属要整理好相关证明材料，向单位和社保部门申请丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.工伤赔偿依据不同情况有不同标准。一般伤害未达残疾时，赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资和交通食宿费。
这是保障伤者基本治疗和生活的必要费用，确保伤者在受伤后能得到及时救治和基本生活维持。
2.造成伤残的，除一般伤害的赔偿项目外，还根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月。
这是对伤者因工伤导致劳动能力下降的补偿，不同等级对应不同的补偿标准，以保障伤者后续生活质量。
3.造成死亡的，赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿是对死者家属的抚慰和经济补偿，帮助家属度过难关。
建议受伤职工及时进行工伤认定，保留好相关费用凭证，确保自身权益得到保障。企业应积极配合职工的工伤认定和赔偿事宜，依法承担相应责任。
律师解答
结论：
工伤赔偿分一般伤害（未达残疾）、伤残、死亡三种情况，赔偿项目和标准各不相同。
法律解析：
对于造成一般伤害（未达残疾）的情况，赔偿项目涵盖医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。当造成伤残时，除一般伤害的赔偿项目外，还会依据伤残等级赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。而造成死亡的，会赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿的规定保障了劳动者在遭受工伤后的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿依据伤害情况分为不同类型，每种类型有对应的赔偿项目。一般伤害未达残疾时，主要赔偿与治疗、生活及工作相关费用，如医疗费保障伤者得到及时治疗，工伤期间工资保障伤者收入稳定。
（2）造成伤残时，除一般伤害赔偿项目外，还依据伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，这体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（3）造成死亡时，赔偿项目旨在对死者家属进行经济补偿和安抚。丧葬补助金用于处理丧葬事宜，一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金保障家属的生活。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询以获得更精准的赔偿分析。
律师解答
工伤赔偿因情况而异，标准各有不同，主要分为三类：
1.一般伤害（未达残疾）：赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。
2.伤残情况：除上述费用，还依伤残等级赔偿一次性伤残补助金等。如一级伤残一次性补助金是27个月本人工资。
3.死亡情况：赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资，工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。