律师解答
（一）停工留薪期赔偿：确定职工原工资福利待遇，按此标准按月支付工资；若生活不能自理需护理，公司承担护理责任。
（二）五级、六级伤残赔偿：难以安排工作的，按五级本人工资70%、六级本人工资60%的标准按月发伤残津贴，同时为职工缴纳各项社会保险费。
（三）五级至十级伤残离职赔偿：劳动合同期满终止或职工提出解除合同，按照省级政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
律师解答
工伤公司赔付部分赔偿金额计算分多种情形。停工留薪期内，公司需按原工资福利按月支付工资，若职工生活不能自理且需护理，公司要负责护理。五级、六级伤残职工，公司难以安排工作时，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%，同时按规定缴纳社保费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
为准确计算赔偿金额，首先企业要规范工资记录，明确本人工资标准。其次，及时协助职工进行伤残等级鉴定，获取权威鉴定结果。最后，关注省级政府对一次性伤残就业补助金的规定更新，按标准执行赔付。
律师解答
结论：
工伤公司赔付部分赔偿金额计算区分不同情况，需考虑停工留薪期工资、护理责任、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，计算关键在于确定本人工资、伤残等级等因素。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在职工工伤的不同情形下，公司承担着不同的赔付责任。停工留薪期内，公司需保证职工原工资福利待遇不变，按月支付工资；若职工生活不能自理且在该期间需要护理，公司要负责护理事宜。对于五级、六级伤残且公司难以安排工作的职工，公司需按月发放一定比例的伤残津贴并缴纳社保。在五级至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体的赔付金额需结合本人工资、伤残等级等因素来准确计算。如果对工伤公司赔付的计算仍有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）在职工停工留薪期，公司按照原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间收入不受影响。若职工生活不能自理且在该期间需要护理，公司承担护理责任。
（2）对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作时，按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时要按规定为其缴纳各项社会保险费，维持职工的社保权益。
（3）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府规定，计算要依据本人工资和伤残等级等因素。
提醒：计算工伤公司赔付金额时要准确确定本人工资、伤残等级等关键信息，不同地区规定有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.停工留薪期：公司需按月支付职工原工资福利待遇。若职工生活不能自理，公司负责护理。
2.五级、六级伤残：公司难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并按规定缴纳社保。
3.五级至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解约，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。计算时要明确本人工资、伤残等级等。