律师解答
（一）正常情况下，若要离职，应提前三十日以书面形式通知工厂；处于试用期的，提前三日通知工厂。按此流程可合法解除劳动合同，避免承担法律责任。
（二）若未按规定擅自离职，应尽量与工厂协商弥补可能造成的损失，降低赔偿风险。
（三）当遇到工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
1.工厂签了劳动合同通常不能随意离职。法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。若擅自离职构成违法解除，劳动者要承担赔偿责任，像招聘费用、岗位空缺直接经济损失等。
2.但在特定情形下，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
3.建议劳动者离职时严格按法律规定程序操作，提前以书面形式通知用人单位。若遇到用人单位存在严重违法情形，可收集证据，在保障自身安全的前提下立即解除劳动合同，维护自身权益。
律师解答
结论：
工厂签了劳动合同通常不能随时走，需按规定提前通知，但特定情形下可立即解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未按此规定擅自离职，属于违法解除，可能需赔偿用人单位损失，如招聘费用、岗位空缺导致的直接经济损失等。然而，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。在面对复杂的劳动合同解除问题时，若有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规，保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工厂签订劳动合同后，通常不能随意离职。劳动者需遵循法定程序，提前三十日书面通知用人单位来解除合同；试用期内提前三日通知。
（2）未按规定擅自离职属于违法解除劳动合同。这种行为可能给用人单位带来损失，劳动者要承担相应赔偿责任，像招聘费用、岗位空缺造成的直接经济损失等。
（3）但在特殊情况下，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。不同离职情形对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
1.工厂签合同后不能随意离职。正常离职，转正员工需提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位。
2.擅自离职属违法解除合同。若给单位造成损失，如招聘费用、岗位空缺损失等，员工要担责赔偿。
3.特殊情况员工可立即解约，不用提前告知，像单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全等。