律师解答
（一）用人单位需明确30日的起始计算日期为事故伤害发生当天，严格按照自然日来计算该期限。
（二）若30日期限的最后一日是节假日，以节假日后的第一日作为期限届满日期，合理安排申请时间。
（三）务必及时履行申报义务，避免因未在规定时限内提交申请，导致承担符合规定的工伤待遇等有关费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
1.工伤认定30日包含受伤当天。按法律规定，用人单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，“事故伤害发生之日”就是事故发生当天，在30日计算范围内。
2.计算这30日时按自然日算，若最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期间届满日期。
3.用人单位应及时履行申报义务，若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
建议用人单位建立工伤申报管理机制，明确专人负责，在员工发生事故或被诊断为职业病后第一时间启动申报流程，避免因疏忽导致逾期申报承担费用。
律师解答
结论：
工伤认定30日包含受伤当天，用人单位需在规定时间内申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其中“事故伤害发生之日”就是事故发生当天，包含在这30日内。该30日按自然日计算，若最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期间届满日期。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其负担。所以，用人单位一定要及时履行申报义务。如果您在工伤认定方面存在疑问，不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定的30日期限包含受伤当天。根据规定，用人单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，事故发生当天即为“事故伤害发生之日”，属于30日计算范围。
（2）30日期间按自然日计算。若最后一日为节假日，以节假日后的第一日作为期间届满日期。
（3）用人单位有及时申报的义务。若未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
提醒：
用人单位务必在规定的30日内申报工伤认定，避免承担额外费用。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤认定30日包含受伤当天，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2.计算时按自然日算，若最后一日是节假日，以节后首日为届满日期。
3.用人单位要及时申报，未在规定时限申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。