律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，若协商成功可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门可责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议有一定的法律约束力，若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需注意在规定的一年时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）通过工会组织维权，工会能代表农民工与用人单位沟通协商，维护其合法权益。
提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，并通过聊天记录、通话录音等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动争议调解，若达成调解协议用人单位不履行，要及时申请仲裁。
（四）直接申请仲裁时，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）可寻求工会组织的帮助，工会可代表农民工与用人单位沟通协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.先与用人单位协商要工资，留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.可找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。
5.可通过工会组织维护权益。
律师解答
结论：
遭遇故意拖欠农民工工资，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼，也可通过工会组织维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遭遇工资被故意拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。申请调解达成协议后，用人单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。工会组织也能为农民工维护权益提供支持。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
1.遭遇故意拖欠工资，农民工可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及通过工会组织维权都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时要保留记录，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。
-申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。
-申请仲裁要注意在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-积极寻求工会组织帮助，依靠组织力量维护权益。