律师解答
法律分析：
（1）丧葬补助金是为处理死者丧葬事宜给予的补偿，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，发放6个月。这能在一定程度上减轻家属在丧葬费用上的负担。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济支持。不同亲属有不同的发放比例，旨在保障他们后续的生活。不过各供养亲属的抚恤金之和有上限，不能高于工亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是对家属的一次性大额补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。该赔偿能为家属在失去主要经济支柱后提供较为可观的经济帮助。
提醒：工伤死亡赔偿计算复杂，各地标准有差异，发生事故后要及时申请认定，按法定程序索赔，建议咨询专业人士以获更精准的赔偿指导。
律师解答
（一）明确赔偿项目及标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）结合实际确定金额。要依据当地标准和实际情况，准确计算各项赔偿的具体数额。
（三）及时申请认定与主张赔偿。单位或家属在工伤死亡事故发生后，尽快申请工伤认定，并按照法定程序主张赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.工伤死亡赔偿有三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额依实际和当地标准定，事故发生后，单位或家属要及时申请认定并按程序索赔。
律师解答
结论：
因工伤死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，具体金额结合实际及当地标准确定，发生事故后单位或家属要及时申请工伤认定并按程序索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡赔偿包含三项内容。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了其供养亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准是为了保障工伤死亡职工及其家属的合法权益。若遇到工伤死亡赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
律师解答
1.因工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿具体金额要结合实际情况和当地标准确定。发生工伤死亡事故后，单位或家属要及时申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。
3.建议单位加强安全管理，预防工伤事故发生。家属要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利申请赔偿。同时，可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。