律师解答
法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，工作时长影响赔偿金计算。工作5个月，因不满六个月，经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（2）计算赔偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
计算赔偿金时要准确核算月工资，不同地区工资标准有差异。面对不同的解除合同情况，对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若单位违法解除劳动合同，工作5个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
工作5个月赔偿金计算分情况：
单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿两倍。工作5个月不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金即一个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
律师解答
结论：
工作5个月，若单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按相关规定计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作5个月属于不满六个月的情况，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
若在工作赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
工作5个月赔偿金计算要依据具体情形。若单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。工作5个月不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者需了解自身合法权益，若遇到单位违法解除劳动合同情况，可依法要求合理赔偿。
2.计算月工资时，要准确统计劳动合同解除或终止前十二个月的收入，确保计算准确。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要清楚按规定计算经济补偿的方式，避免自身权益受损。