律师解答
法律分析：
（1）当公司不愿做工伤认定时，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，这是保障自身权益的重要途径，确保职工在遭遇工伤后能及时获得认定。
（2）申请工伤认定需准备特定材料，这些材料是认定过程的关键依据，能帮助社会保险行政部门准确判断是否属于工伤。
（3）社会保险行政部门会依据提交的材料和调查情况进行认定，保证认定结果的公正性和准确性。
（4）被认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若公司未缴纳保险，费用由公司承担，这明确了公司的责任。
（5）若公司拒绝支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，维护自身经济利益。
提醒：
申请工伤认定要注意在规定时间内进行，且准备材料要真实完整。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当公司不愿做工伤认定时，职工等相关主体要在规定的1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
（三）若被认定为工伤，职工正常享受工伤保险待遇；若公司没缴纳保险，公司承担费用。
（四）公司拒绝支付费用，职工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.若公司不申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门会据此认定。
3.认定工伤后，职工可享工伤保险待遇。若公司没缴保险，费用公司承担，拒绝支付可通过仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
公司不愿做工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，按要求准备材料，认定工伤后可享受待遇，公司未缴保险需担责，拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当公司不愿进行工伤认定，职工等主体可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社保行政部门会依据这些材料及调查情况作出认定。若认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。若公司没为职工缴纳工伤保险，相应费用就由公司承担。若公司拒绝支付，职工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
职工在公司不愿做工伤认定时，可在规定时间内自行申请，认定后依法享受待遇，公司拒付可维权。
1.自行申请：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.待遇享受：被认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
3.维权途径：若公司拒绝支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。建议职工及时收集保存相关证据，以便顺利申请认定和维权。