律师解答
（一）职工在工伤期间要注意保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以便在遇到纠纷时维护自身权益。
（二）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿和赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.工伤期间用人单位原则上不能解除劳动合同，职工在停工留薪期或工伤医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。但劳动者存在严重违纪等过失性辞退情形时，用人单位可解除且无需赔偿。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理工伤职工的劳动合同解除事宜。劳动者遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤期间用人单位通常不能解除劳动合同，但劳动者严重违纪等符合过失性辞退情形时除外；违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工在停工留薪期或工伤医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当劳动者存在严重违纪等符合过失性辞退情形，用人单位可解除且无需赔偿。如果遇到工伤期间劳动合同解除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工处于工伤期间，包含停工留薪期和工伤医疗期，用人单位通常不能以无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同，这是对工伤职工权益的保护。
（2）如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者存在严重违纪等符合过失性辞退的情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
提醒：工伤职工要了解自身权益，遇到单位违法解除可积极维权；用人单位解除劳动合同时需谨慎，判断是否符合法定情形，有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤期间，单位通常不能解除劳动合同。职工在停工留薪或工伤医疗期，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
3.若劳动者严重违纪等符合过失性辞退情形，单位可解约且无需赔偿。